Учебная программа «Управление персоналом»

Форма обучения: вечерняя (А – теоретическая, Б – практическая, с применением электронных технологий обучения - Off-line консультации)

Плановое количество слушателей в одной группе: 20 чел.

Итоговый документ: удостоверение о прохождении курса

Предоставляемые документы: копия паспорта, документ о среднем профессиональном или высшем образовании

Программа «Управление персоналом» рассчитана на 72 часа и направлена на изучение практических и теоретических положений кадрового менеджмента. Умение взаимодействовать с людьми и управлять этим процессом – основа современного бизнеса. Управление людьми сегодня – центральная проблема любой организации. Это обязательная составная часть менеджмента. Программа позволяет сформировать основные навыки по управлению трудовыми ресурсами, понять роль и место технологий управления персоналом в системе менеджмента, а также освоить базовые принципы кадрового делопроизводства и построения системы управления персоналом.

Цель: повышение квалификации.

Основными задачами изучения программы "Управление персоналом" являются:

формирование представлений о сущности управления персоналом, основных понятий и показателей управления персоналом, роли кадровой политики на предприятиях и в организациях;
приобретение знаний в области управления формированием кадров высокой квалификации, в области нормативно-правовой базы управления персоналом;
изучение вопросов профессионального отбора работников, их обеспечения, повышения квалификации, профессионального продвижения; изучение теоретических подходов и приобретение практических навыков в организации приема и увольнения работников;
ознакомление с основами делопроизводства в сфере управления персоналом.

По окончании обучения слушатели приобретут:

Знания:

элементов управления персоналом: привлечение и отбор кадров, современные представления о трудовой мотивации и основанных на этом представлении методах вознаграждения и стимулирования, о трудовых отношениях и их регулировании.

Понимание:

системы стимулирования труда, методов анализа работы и нормирования труда, особенностей обучение и развитие персонала, организационной культуры.

Навыки:

кадрового планирования, с учетом потребностей организации и внешних условий; поиска и отбора кадров; адаптации новых работников, оценки исполнения, формирования и поддержания организационной культуры.

Срок обучения: 72 часа (из них, 36 – теоретических, 36 – практических, 4 – защита)

Описание учебной программы "Управление персоналом"