Зарплата при сокращенном рабочем дне в жару может быть уменьшена

Роструд ответил на вопрос, заданный 22 июня 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, может ли работодатель в одностороннем порядке снизить размер заработной платы из-за уменьшения продолжительности рабочего дня в связи с температурным режимом свыше 30 градусов.

Ведомство сообщает, что сокращение рабочего времени из-за жары может оформляться как простой по вине работодателя, так как именно работодатель не обеспечил приемлемые условия труда в рабочих помещениях (кондиционирование). В свою очередь, время простоя по вине работодателя, напоминает Роструд, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157, ст. 72.2 ТК РФ).

Таким образом, снижение зарплаты в жару теоретически возможно, но ее размер не должен быть меньше 2/3 от оклада, и при этом соответствующий период сокращения зарплаты из-за жары должен быть оформлен как простой по вине работодателя.

Опубликовано: 29 июня 2021 Поделиться :

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

30 мая 2023
РАБОЧИЕ ВСТРЕЧИ И ОБУЧАЮЩИЕ МЕРОПРИЯТИЯ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЯХ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
30 мая состоялась Конференция для предпринимателей Сосновского района в рамках национального проекта "Малое и среднее предпринимательство".
Подробнее
26 мая 2023
Региональная неделя предпринимательства
Региональная неделя предпринимательства в Тамбове завершилась конгрессом «Выбирай своё. Выбирай своих»
Подробнее
23 мая 2023
Бизнес-завтрак
Бизнес-завтрак заместителя Главы области Наталии Владимировны Макаревич с предпринимательским сообществом!
Подробнее