Зарплата при сокращенном рабочем дне в жару может быть уменьшена

Роструд ответил на вопрос, заданный 22 июня 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, может ли работодатель в одностороннем порядке снизить размер заработной платы из-за уменьшения продолжительности рабочего дня в связи с температурным режимом свыше 30 градусов.

Ведомство сообщает, что сокращение рабочего времени из-за жары может оформляться как простой по вине работодателя, так как именно работодатель не обеспечил приемлемые условия труда в рабочих помещениях (кондиционирование). В свою очередь, время простоя по вине работодателя, напоминает Роструд, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157, ст. 72.2 ТК РФ).

Таким образом, снижение зарплаты в жару теоретически возможно, но ее размер не должен быть меньше 2/3 от оклада, и при этом соответствующий период сокращения зарплаты из-за жары должен быть оформлен как простой по вине работодателя.

Опубликовано: 29 июня 2021 Поделиться :

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

06 июня 2018
Конкурс «Активное поколение 2018» в Мичуринском ГАУ
06 июня 2018 года на базе Мичуринского ГАУ состоялась защита бизнес-проектов и бизней-идей конкурса «Активное поколение 2018»,&...
Подробнее
05 марта 2018
Семинар "Патентная система налогообложения и льготные каникулы" в г. Жердевка
05 марта состоялась выездная встреча с предпринимателями города Жердевка. Директор АНО "РЦУК" Лаптева О.И. совместно с...
Подробнее
17 апреля 2020
B2B-маркетплейса RCBusiness
Фонд Росконгресс запускает платформу B2B-маркетплейса RCBusiness – forbusiness.roscongress.org. Она создана для поддержки потребностей профессионалов ...
Подробнее