Зарплата при сокращенном рабочем дне в жару может быть уменьшена

Роструд ответил на вопрос, заданный 22 июня 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, может ли работодатель в одностороннем порядке снизить размер заработной платы из-за уменьшения продолжительности рабочего дня в связи с температурным режимом свыше 30 градусов.

Ведомство сообщает, что сокращение рабочего времени из-за жары может оформляться как простой по вине работодателя, так как именно работодатель не обеспечил приемлемые условия труда в рабочих помещениях (кондиционирование). В свою очередь, время простоя по вине работодателя, напоминает Роструд, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157, ст. 72.2 ТК РФ).

Таким образом, снижение зарплаты в жару теоретически возможно, но ее размер не должен быть меньше 2/3 от оклада, и при этом соответствующий период сокращения зарплаты из-за жары должен быть оформлен как простой по вине работодателя.

Опубликовано: 29 июня 2021 Поделиться :

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

24 октября 2019
Акселерационная программа "Создание индивидуальной программы развития бизнеса"
Термин «акселерация» произошел от латинского «acceleration», означающего ускорение. Участие в акселерационной программе, как правило, придает значи...
Подробнее
12 апреля 2019
В г. Жердевка прошел молодежный форум «Старт»!
12 апреля 2019 года Жердевский колледж сахарной промышленности стал площадкой для областного молодежного форума «Старт»!
Подробнее
21 февраля 2018
«Рабочий полдник»
21.02.2018 г. в Тамбовском инновационном бизнес-инкубаторе состоялся «Рабочий полдник». На площадке бизнес-инкубатора ...
Подробнее