Зарплата при сокращенном рабочем дне в жару может быть уменьшена

Роструд ответил на вопрос, заданный 22 июня 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, может ли работодатель в одностороннем порядке снизить размер заработной платы из-за уменьшения продолжительности рабочего дня в связи с температурным режимом свыше 30 градусов.

Ведомство сообщает, что сокращение рабочего времени из-за жары может оформляться как простой по вине работодателя, так как именно работодатель не обеспечил приемлемые условия труда в рабочих помещениях (кондиционирование). В свою очередь, время простоя по вине работодателя, напоминает Роструд, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157, ст. 72.2 ТК РФ).

Таким образом, снижение зарплаты в жару теоретически возможно, но ее размер не должен быть меньше 2/3 от оклада, и при этом соответствующий период сокращения зарплаты из-за жары должен быть оформлен как простой по вине работодателя.

Опубликовано: 29 июня 2021 Поделиться :

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

23 мая 2019
Мероприятие «Marketing fest 2019»
23 мая 2019 года в г.Пенза прошло мероприятие «Marketing fest 2019».
Подробнее
30 октября 2018
Тренинг для организаций, осуществляющих оборот алкогольной продукции в муниципальных районах Тамбовской области
30 октября 2018 года на базе Тамбовского инновационного бизнес-инкубатора прошел тренинг на тему «Сертификация и лицен...
Подробнее
20 июня 2018
Семинар для предпринимателей Рассказовского района
20 июня предприниматели Рассказовского района собрались в актовом зале администрации района, чтобы встретиться с&...
Подробнее